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优衣库umc的同学请看过来?
 

  有没有优衣库已经就职1年的童鞋,现在我收到u 家的offer好犹豫要不要接受!好纠结,父母都不是很同意,想要好好的了解一些其他的内容,请给一些答案吧!主要不知道该了解些什么,所以大家有知道的就都说一些,谢谢!544657910能加我qq的更是不盛感激。

  很早以前关注了一个问题,大概是优衣库的管培生的培训怎么样,这个公司到底是否值得去。

  今天正好整理收藏夹,作为2014年7月入职的umc, 正好离职一年,过来回答下。

  就零售行业而言,你的休假时间永远和别人的不一样。周末,五一,国庆,甚至是过年放假的时候,你都是在工作的。你不能和你的朋友,家人享受同样的假期。

  注意:这个不仅仅是在你以管培生的身份进去的时候是这样,成为店长以后也是这样的。一定要想清楚,你是不是已经选择了这样一种生活方式。

  在中国,大部分从事零售业或者是服务业的员工,不能够得到足够的社会认同和尊重。

  我入职以前,我是从来没有考虑这个因素的。但是不可否认离职的时候,这个是很重要的一点,我可以接受在我年轻的时候是这样,但是我不能接受我以后(30岁的时候)生活方式也还是这样。

  管培生的晋升率在5%-15%,所以你不仅需要想清楚你晋升以后的职业发展道路,还需要想清楚如果你没有晋升,你要怎么办。

  5%-15%这是2014年我入职培训的时候,优衣库大学给出的官方数据。

  所以,其实当你在被他们洗脑,想着以后晋升为店长以后的人生的时候,其实也需要考虑清楚,你线%么?

  但是回过头来想一想,你读了四年大学,你的工作依然是可替代性的。你的竞争优势在哪里?为什么你要放弃你的专业,你的优势,重新在另一个平台去和别人争这15%?意义在哪里呢?

  很多500强企业,待遇好的国企,目前大部分人才输送渠道,都是通过校招进行的。

  所以对于应届毕业生来说,第一份工作不仅仅是工作,还是你以后的一个身份标签。

  如果你选择了零售行业,选择了优衣库。那么以数学最优算法来看,你的最优路径是:努力成为5%,争取一年能成为店长,然后以这个为资本,继续留在优衣库也好,跳槽到同行业的H&M, Zara也好,都会是一个不错的路径。

  但是,如果你在中途放弃,发现这个岗位并不适合你,那我的建议是,越早离职越好。因为一旦你留下来为了晋升所花费的所有时间,对于你今后的工作来说,都没有意义。

  在优衣库学到的东西,除了自身素养以外的东西(讲真,这也是我觉得待在优衣库一年非常值得的原因),其他都不能够为你以后的求职带来额外的增值。

  所以如果你觉得优衣库不适合你,零售业不适合你,选择了换行业,那么就得一切从零开始。自然是越早越好。

  我一直到离职为止,都非常认同优衣库的企业文化,也非常认同优衣库这个企业。

  umc的培训体系和晋升体系即使是和同样的世界500强比较,也是毫不逊色的。从每年umc的招聘到每季度大区培训,你可以看出这家企业投入到这个计划的决心和力量。同样的,你需要达到的晋升条件,全都是一目了然公开透明。它真正做到了

  这也是为什么他们明知道umc流失率很高,却依然愿意花很多的精力和心血去做这样一件事情的原因——他们需要这样的过程,来筛选出真正适合企业的人才。

  决定还是补充一下,为大家择业做一个参考,毕竟刚毕业的工作选择很重要,不希望大家因此走了歪路。

  先说优点吧:U家刚开始的工资比着其他家确实具有很大吸引力,当时就是冲着工资高来的,但请想清楚为什么要给一个刚毕业的大学生这么多工资,公司不是傻子,早晚通过各种加班把工资平衡过来;U家人资真的很厉害,店铺整体向上的团队氛围被营造得很好,在晋升上做到了实力主义说话,即使你只有高中学历,但只要有一颗好学的心就会有机会晋升,所以U真的是择优而录,你不仅会有来自其它UMC晋升的压力,还会有来自普通员工和你一起晋升的压力;这里真的养成了我抗高压、连续高强度加班的金刚不坏之躯和良好的职业素养,我在进U之前是个不太仔细的人,进了U之后逼迫我自己成为了一个行动力、执行力、自我学习力很强的人。

  说一下缺点:如题,晋升率很低,的确只有10%左右、目前U内部确实积压了大量待升职的员工,因为店铺增长速率确实在降低、但好在每年大量的店长受不了压力离职,所以还是蛮有希望的哈;第二,我进入了一个各方面状态都很好的店铺,营业额连续3个月120%以上达成,数值上面也没有问题,but我今年依然无法晋升,这对我一年以来每天连续12个小时上班是很不公平的、那么就算最好的结果我下年可以晋升、那么我一年半的工资到手都是五千左右、真心觉得付出和收获不成正比;第三,你要想好确定要放弃自己211、985的身份来一个门槛低的公司?;第四,孤独感、没有朋友、没有亲人、无人说话、痛哭无人听的感觉真的很难受

  1、第一份工作只是开始,并不是唯一。个人建议UMC直接去上班,三个月以后就知道自己要不要这份工作或者说是不是喜欢这份工作。

  2、U的工作强度是非常大的,你在工作之前想好自己是为了工作,还是因为工作是为了更好的生活

  3、店铺运营部和其他部门不一样,看你能不能坚持住,然而坚持住也并不能说明什么问题,因为适合自己的才是最好的。

  从2018年3月面试优衣库开始到现在,准备离职中,一直关注这个话题,起初是想知道在优衣库的umc过的怎么样,值不值得来,后来是看有没有人和我一样倍受摧残。

  很赞同热评第一的回答,你是否想好了要过一个两班倒,无正常规律作息的零售生活?你是否想要未来也要做零售?你是否想好了要牺牲几乎所有能和朋友约的时间,去工作?甚至在你休息的时候,如果你不愿意和同事一起度过,你是否想好了忍受寂寞?你是否想好了有可能会在你休息日的早上8点,被店铺的电话叫醒,通知你突然的加班?或者是在你上完晚班的第二天早上8点微信艾特你提前出勤,没有看到去了还会被反馈?你是否想好了第一年过年没有办法回家,独在异乡为异客?你是否想好了如果碰到的是一个完全不follow你的店长完全不管你的育成员,你该如何?你是否做好了整日优衣库,工作休息都是优衣库,抛弃你的所学,整天泡在运营里面的准备?你是否做好了一年以后根本无法晋升,熬了一年还需要熬下一年?你是否能忍受日企的诸多苛刻要求?如果你这些的回答都是没关系,那就看下去。

  优衣库对育成很重视,umc前半年每个月都会有总部办的培训,针对店长需要具备的6大管理能力,会手把手教你分析数值,分析损益,是真正把你当店长培养,但是你同时也要知道,这些知识,如果你以后从事的不是零售,如果在你成为店长之前就离职了,那他将一文不值,而晋升通过了奇低的店代面试,你可能需要考2-3次,这段时间,你是否能耐得住寂寞?所以,想清楚自己未来的方向非常重要,你喜欢做什么,坚持自己的初心,不要因为外界的诱惑轻易改变,优衣库的offer我只推荐真正志在零售行业发展的同学,因为它确确实实会提供一个很好的平台,只要你能熬到店长,那同行业跳槽的工资都是成倍的,但是如果本身志不在此的,希望慎重选择。

  说一点自己的体会 网上的评价褒贬不一 甚至新浪财经有优衣库压榨管培生的新闻 具体薪资想必都在邮件里你也看到了 可能我没啥大的追求觉得还行吧~二线城市可以过的不错一线城市可以活下去

  事实上现在对于应届生没有什么钱多活少离家近的工作 尤其对于我这种破二本外语专业出身的学生 我校招只投了两个 一个是三星总部的管培一个是优衣库 个人来说还是更喜欢优衣库的 因为三星的体制仍然是三年一升

  我也拿到了umc offer, 但是看了看网上的评价,几乎都在抱怨优衣库累到爆炸那种……很纠结


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