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2019银行春招半结构化面试:个人简历常见问题
 

  银行校园招聘正在进行中,很多同学在网申后都收到了银行的初面通知。银行初面与正式面试有什么不同,初面形式与常见题目有哪些?在对往年初面考情进行剖析过程中,中公金融人发现多数银行会选择半结构化、无领导的面试形式。中公金融人就常考形式给应聘者进行详细说明。

  半结构化面试主要分为两种形式:一种是逐一面试,即依次进入考场,单独答题;另一种是多人面试。多人一组一起面试,这种情况比较常见,即每个人独立答题,部分应试者会有追问,且追问的题目不一样,此种方式效率较高,且能够横向比较,是各大银行的首选方式。

  在对各大银行历年初面试题分析可发现,半结构化面试提问主要集中在以下三个方面:个人简历、自我介绍、求职动机。小编首先给大家讲解个人简历部分。

  完整的个人简历主要包括基本信息、求职意向、教育背景、实践经历、个人技能及奖励荣誉等内容。应试者可以根据这些内容,逐项预测面试题目,提前做好充足准备。

  该题目的考察是希望通过应试者的回答判断应试者的工作稳定性。基本要求就是实事求是,如果遇到现住址和报考地区不一致时要懂得适当说明报考地对你的吸引,展现自己长久呆下去的愿望。

  这类题目的考察主要是通过应试者的回答判断应试者的专业能力。基本要求是实事求是,懂得包装。例如,学校是固定的,但是学校的类别、等级和所学专业在院校中的优势程度是不一样的;再比如,专业是固定的,但是专业成绩和专业排名是有差异的;还如学习成绩是一定的,但是学习能力是有差别的,例如是否有第二专业,是否有额外技能、知识的学习等。所以,适当的包装可以让你在绝对雷同的情况下有不一样的表现,脱颖而出。

  个人经历除了教育经历之外,还有实习经历、项目经历、培训经历、社团经历等。

  请你介绍一下你参与的这个项目具体是什么项目?多大规模,做了多长时间?

  这类题目主要是通过对个人经历的考察判断应试者在未来工作中的状态和能力。基本要求依然是实事求是,但懂得恰当描述。首先,事例描述不宜过长,要懂得筛选;其次,要简洁明了说明自己的身份、职责和工作内容;再次,要懂得通过适当的数字展现自己的成绩和能力;最后,要能够体现自己在经历中提升的和未来工作相关的能力。


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