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黄万明开公司18年 为员工买保险反遭投诉
 

  为了给员工谋福利,他主动出资购买社保。不想却遭到大家反对,引发员工罢工和投诉。面对大家的不理解,他依旧坚持做他认定的事儿他就是重庆红九九食品有限公司董事长黄万明,第三届重庆市道德模范。

  1993年,重庆汉子黄万明在成都成立红九九公司。2003年,一心想回馈家乡的他,决定将红九九公司从成都搬回家乡重庆。黄万明对成都员工许下承诺:“你们跟我一起回到重庆,我会让你们的生活比在成都过得更美好!”就是因为这句话,成都公司员工几乎都来到重庆,他在高兴的同时也感觉肩上的担子很重。

  2006年,在重庆,社会保险还不太受企业关注。为了兑现当初迁厂时对员工们的承诺,黄万明便开始筹划出资为大家购买社会保险。然而,事情并非他想象中顺利。由于当时多数员工几乎都不了解保险的好处,不少人对黄万明倡导“人人参保”的行为产生了抵触情绪,不仅坚决反对购买社会保险,更为此闹起了罢工。“你们现在骂我,等过几年你们就会感谢我”。见此情况,在当时公司生产任务很是紧张的情况下,黄万明依旧毅然决定停产,组织员工开会学习,和员工进行沟通。同时,他和公司工会研究后决定强制性买社保。

  “员工对社保抵触,导致当时厂内的7条生产线条能勉强运作。”黄万明说,这样的情况从2006年6月开始整整持续了一年,“2007年6月生产才恢复正常。”除了生产受到影响外,黄万明还被员工告了一状。

  因为买保险的事情,许多员工跑到大渡口区劳动局投诉,说公司给他们买了保险,弄得劳动局的工作人员哭笑不得。“从来没见过哪个因为买了社保,还跑到我们这里来投诉的。”后来,这个事儿还被纳入了大渡口区社会保险推广人员的案例教材。面对大家的不理解,黄万明总是淡淡一笑,说:“暂时不理解也没关系,我只希望他们能比以前生活得更好点,且更有保障。”

  2008年,在全球金融危机的大环境下,国内不少企业纷纷降薪裁员以自保。但黄万明却召开“持续经营大会”,向公司全体员工承诺不裁员、不降薪,“表现得好奖金发双倍!”面对旁人的不理解,黄万明说,公司之所以发展这么大,是全体员工共同努力的结果。“人要讲信誉、讲诚信,不能光顾着自己!现在闹金融危机,员工如果丢了饭碗生活就很困难。公司不能在员工最困难的时候抛弃他们!”

  现年39岁的邬仕霞曾在红九九公司工作。2006年,因为“社保风波”,她和40来名同事一起离开了公司。然而,在外打工两年,邬仕霞还是觉得黄万明对待员工最好,2008年她又重新回到了红九九。2009年9月,邬仕霞因病离职,家中经济顿时陷入困境。得知邬仕霞的女儿正在上初中需要用钱,黄万明立即为其捐款3500元,并在其离职后仍每月按时为其缴纳社会保险。

  除了善待公司员工,黄万明还热衷于各种社会公益活动。2005年,他与重庆骑士总医院联合设立了“100万元爱心救助基金”。2008年汶川大地震发生后,他立即组织采购食品、饮用水、帐篷等抗震救灾物资11车近200吨。并在第一时间,将价值60余万元的物资送往救灾第一线年的全国第十九个“全国助残日”,他捐资10万爱心款,举办首届重庆残疾人集体婚礼,以增强全社会的助残扶残意识和引起更多的人对残疾人事业的关心和支持;少先队60周年之际,他斥资25万元主办《红九九我与红领巾》征文大赛,给青少年搭建一个成长的平台。2010年,他为癌症晚期病人捐款20万元,还为“绿化长江,重庆行动”捐赠10万元。

  据不完全统计,17年来,黄万明共举办公益活动近百次,为社会捐助近千万元,践行了其回报国家和社会的承诺。

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