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HR必备干货:企业辞退员工需要支付补偿金的5种
 

  在职场中没有永远的伙伴,只有永远的利益。这一点在领导和老板们那里更为实用。每一个老板都是追求利益的。而追求利益做大化最简单的手段就是降低用人成本。在公司困哪时期,他们会毫不犹豫地辞退那些在他们心中无足轻重的员工。但是由于劳动合同的存在,以及劳动合同对于劳动者的保护,用人单位想要随意开除员工是要付出一定的代价的。

  接下来我们就一起来看看企业辞退员工需要支付补偿金的5种情况。千万不要因为一味地省钱,而招致更大的麻烦和补偿损失!

  1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满-年发给相当于个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月。工作时间不满-年的按年的标准发给经济补偿金。

  2.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位别行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满年发给相当于-个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费

  3.劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法厨行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生产重困难,必须规减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满-年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。


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