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揭宝鸡保险公司乱象为让员工买保险频繁招聘
 

  近日,市民李先生向华商报记者反映,他到华夏保险公司应聘后,了解到很多乱象:保险公司频繁招聘员工就是为了让其购买保险,任务完成不了就被无条件辞退,最初许诺的待遇兑现不了,且有很多违规操作,种种情况很不合理。

  李先生说,他是去年8月应聘进入华夏保险渭滨支公司的,当时承诺转正员工待遇是底薪三千、五险一金,和他一起应聘培训的有四百多人,而这批员工转正的唯一条件就是:买一单一万五千元的保险,发展别人买或者自己买都行。

  李先生由于刚进入保险行业、业务不熟,这一万五的任务,其中一部分是自己出钱买的,完成之后他转正了。而在之后几个月他发现,保险公司依旧每月大量招聘员工,这些员工大部分是老员工介绍来的,而老员工每成功介绍一位新员工都有一千到两千不等的“人头费”。

  今年,李先生连续两月没完成任务,公司电话通知他:他被辞退,没有任何经济补偿。

  和李先生一同应聘的王女士说:“没有完成任务,每月就只能拿很少一部分工资,根本不像招聘时所说的转正待遇。”而培训员工后,也不进行考试,一万五的保险任务没完成,就会被辞退。当然业务很强的人,工资相应水涨船高。但大部分人都因完不成任务被辞退,和他们一起培训的几百人,过去一年多,留下的没几个。

  李先生还透露了一些行业乱象,他在华夏保险渭滨支公司工作时,给购买保险人员所录入的资料,比如一些申请书、经济证明,很多内容都是虚假信息,因为国家规定收入不达到一定程度,购买的保险也有限制。还有入保单的填写,按规定需要身份证复印件,而实际操作时都是工作人员自己PS的假照片。

  11月9日,华夏保险渭滨支公司办公室一负责人说,李先生的爆料纯属无稽之谈,保险行业人员流动本就非常大,保险任务更是每个保险公司必要的工作要求。公司招聘员工都是按照完全自愿的原则,辞职也是,并没有要求员工自己买保险,完不成任务离职是理所当然。保险公司一年365天几乎都可以招聘新员工,此举没有违反任何规定。

  对此,律师周雪峰表示,以公司制度为由无条件辞退未完成业绩任务的员工,不符合《劳动法》规定:员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可辞退,且应当支付经济补偿金,被辞员工可去劳动局仲裁。

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