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劳动法专家谈“五一”放假五天加班工资算法
 

  今年“五一”期间放假5天的消息后,便有很多读者来电,询问4月30日和5月4日加班如何计算加班工资问题,是拿三薪还是双薪。

  记者就此采访了劳动法专家谈育明。他认为,如果市政府明文规定,4月30日――5月4日放假,按照先前下发的通知规定,5月1日为国定假日,5月2日、3日作为双休日。新增加的4月30日和5月4日放假应该属于双休日休假,在这两天加班应按双休日加班的计薪办法拿双薪。

  谈育明解释说,国定假日是指由国家统一规定的全国人民都能享受的休假日。除此之外,任何地方政府规定的休假日都不能作为国定假日,但将地方政府规定的休假日作为上班日加班,以此来计算加班工资也是不准确的。“应该按照双薪计算,但前提条件是市政府要有明文规定。”

  国家加班工资规定,法定节假日加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。双休日加班,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班,应该按照不低于员工本人小时工资的150%支付加班工资。

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