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五百丁简历:用科技创新简历制作 助推招聘行业
 

  招聘行业在三月进入旺季,大批求职者涌入人才市场,“金三银四”的求职变得激烈。面对众多竞争者,如何从简历这关脱颖而出,成了求职者亟待解决的问题。

  在此期间,五百丁借助互联网科技创新简历制作流程,帮助求职者进行求职梳理,推动招聘行业新发展。

  打造个人简历,好的内容是关键一步。很多人在简历描述上大篇幅罗列冗余内容,很难让HR快速找到重点,从而判断求职者是否与岗位匹配。

  对此,五百丁紧跟AI人工智能风向,上线AI人工智能简历诊断服务,为求职者的简历内容评分诊断,实时提供智能优化建议,并利用人工智能算法,为用户提供相关的优秀简历参考案例。

  此外,清晰的自我定位和求职目标是求职者完善简历的重要前提。许多求职者写简历不会提炼经验,只知海投简历,求职面试屡屡碰壁。五百丁为此也付出诸多努力,2015年打造求职行家平台。平台入驻职场资深行家,包括名企HR、职业规划师、资深翻译等专家,站在专业的角度帮助求职者认清自我、明确目标规划。

  在制作简历的过程中,许多求职者习惯通过购买word简历精美模版、修改内容来完成简历。然而,对大多数求职者来说,用word来编辑简历需要一定的学习成本,并且编辑模板时容易出现无法对齐、排版混乱的情况。

  为避免出现word编辑的低效率情况,五百丁在2015年推出在线简历工具。用户利用先进的交互技术可将模块拖动到任意位置,无需担心对齐等样式问题。此外,新增的快捷设计功能,如简历行距、段距动态调整,实时展现拉伸效果,提高简历制作效率。

  五百丁创始人龙清鉴表示,“求职上限取决于过往的工作和学习沉淀下来的结果,简历并不能提升求职上限,只是一个敲门砖。”对于个人而言,关键还是要保持自身的职业危机感,多关注市场行业动态发展,提高自身的核心竞争力,定期更新自己的简历内容,积极主动去拥抱市场的变化。(郑明达)


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