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优衣库员工中途辞职需要扣工资或者交违约金吗
 

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  展开全部优衣库员工中途辞职,用人单位不能乱扣工资,一般不交违约金,除非有专项培训,需要赔偿培训费用;擅自离职给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。

  辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。

  《华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  这要看公司是否有出资对你进行过培训且是否与你约定服务期,如果两者都有,那么你在服务期内辞职的话,是要支付违约金的。如没有,则不需要。

  如果签有正式的劳动合同,且没有其他补充协议(例如:有偿培训协议)试用期提前3天,正式员工提前一个月做离职申请的,按照劳动法规定,用人单位是不能无理由克扣员工工资的或者收取违约金的。

  一般来说如果你是有签合约的话,直接离职时需要扣违约金的,但是如果情况特殊,比如生病,或者其他原因,只要和上头协商是可以解除合约的,如果上头非要你交违约金的话那就没办法了


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