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资讯 招聘现场设置运动环节迪卡侬打造年轻人的
 

  九月开始,各大企业的秋招季纷纷拉开帷幕。对正处于在华高速发展时期的迪卡侬而言,这无疑是个吸纳人才的重要时刻。事实上,迪卡侬自7月20号发布岗位以来,仅见习商场部门经理这个职位已接收到超过10000份应聘简历。9月13日,迪卡侬在北京大郊亭商场进行今年第一场招聘开放日OPEN DAY活动,宣告2017校招季正式启动。据悉,迪卡侬2016年向全国开放45个工作岗位,涉及运动产品生产、物流、品牌、零售等多个产业环节,计划招聘2500人。此次北京地区校招计划招聘30名年轻的管理人才。

  我们从迪卡侬中国方面了解到,这个创立40年入华13年的公司,员工平均年龄只有27岁,许多活跃在集团各个环节的员工都是90后,堪称年轻人的战场。在迪卡侬中国的176家商场中,有22位商场经理是90后,最年轻的只有24岁,他们和许多企业家一样,独立组建团队,制定商业决策,管理商场运营,对于自己的商场,他们拥有最大的话语权。相关数据显示,迪卡侬2015年招聘员工中应届毕业生占45%。迪卡侬方面表示,比起经验,公司更注重应聘者的潜质,鼓励员工在尝试中成长,从错误中学习。

  在谈到招聘计划时,迪卡侬大中华区总裁张玥告诉我们:“截至8月,今年迪卡侬已招聘约1700人,其中应届生占36%,随着秋招季的展开,这个比例会越来越高。2016年全年我们计划招聘2500人,2017年计划招聘至少3000人。人是迪卡侬的核心。我们在中国的快速发展,离不开每一个员工的付出。”迪卡侬需要什么样的人?迪卡侬大中华区人事总监周成给出了如下关键词:热爱运动、有活力、务实、友善、比我们更强的人。

  迪卡侬招聘开放日于2015年正式启动,区别于传统的招聘面试,迪卡侬将面试场搬到应聘者未来的职场,让应聘者通过对工作环境的接触,以及与面试官的一对一交流,充分深入了解迪卡侬,也有助于应聘者更明确地规划职业发展。2015年迪卡侬招聘的新部门经理中,有13%是通过这个新渠道成功入职的。

  此次北京站活动,经过简历海选、电线位应届毕业生到场,经过企业参观、互动交流、运动面试和一对一面试等环节后,有18名学生顺利进入下一轮,有2人被当场录取。现场的运动面试环节也吸引了毕业生们的兴趣。从威海赶来参加活动的刘凭同学很喜欢这个环节,他认为相较于习以为常的正襟危坐面试,运动让大家的互动更活跃,快速拉近距离,也无形中产生人与人之间的凝聚力,“这样别开生面的环节,一定程度上能更精准地定位更适合的应聘者群体,对喜爱运动、想以运动相关内容为职业的人来说很有意义”。

  “在迪卡侬,一定要热爱运动,这是工作的动力。”张玥在现场与学生们交流时这样说道。迪卡侬方面介绍,公司内所有会议和活动都一定会设置运动环节,迪卡侬是一家拥有运动基因的公司,员工都是运动爱好者,工作和兴趣的平衡需要被尊重。迪卡侬也以能让员工接触不同新的运动而骄傲。在迪卡侬商场内汇聚80种运动相关产品,员工可以通过对不同运动的体验,扩展自身的兴趣,同时也加深对所从事行业的理解,更好为用户服务。现场一位工作人员笑言:“我最近正在积极练习单板滑雪。我们几乎每一个人都有在这个公司接触新的运动,发展新的爱好的经历。这在迪卡侬是很正常的。”

  迪卡侬在中国近年来一直保持高速扩张,截至2016年8月底,其已在全国76个城市开设176家实体商场,电商业务覆盖超过370个城市。到2016年底,迪卡侬在华商场数量会突破220家,未来迪卡侬计划在中国120个城市开设商场,用张玥的话说就是“哪里需要我们,我们就去哪里”。作为集团海外市场中唯一拥有全产业链布局的国家,迪卡侬在中国的发展不仅体现在商场。目前,迪卡侬在中国将拥有五大物流中心,负责全国各区域物流配送。由11个城市工业采购办公室和多家工厂组成的生产环节,承担迪卡侬全球近50%的产品销量生产。

  迪卡侬今年将在全国25所城市举办29场招聘开放日OPEN DAY,同步进行的还有63所城市的131场校园宣讲会。这也是迄今为止迪卡侬在中国校园招聘的最大规模,这个公司希望用积极的人才招聘,助力其在中国的快速发展。


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