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简历上的工作经历能不能合并?
 

  这其中,写简历时合并工作经历,是最常见的手法,也是潜意识。你的潜意识归潜意识,我们得看在实际中能不能行得通吧?!

  上面这位帅哥,毕业后签了单位刚报到,不想这却是家皮包公司,上班一天他就走人了。俩月后找到了新单位,才开启了自己真正的第一份工作。但他“好面子”,下次跳槽时,简历里面就将这两个月空白期合并进了工作经历之中。你看,这才复试阶段,就后悔了。你说此时,是将简历改回来好,还是将错就错好?

  实际上他这还是个学生问法,只有将错就错,或者就直接换一家面试,哪有复试的时候你重新拿一份简历过来,说“我上次面试造假了”?也就是他这家的面试,是没有机会“改回来”的。这又不是学校做题目,做错了还能橡皮擦一下改正,人生和求职,谁给你修正液?

  与此类似的,毕业了三年半,但只有三年工作经验,觉得复习考研那半年不好看,合并进履历,将目前公司的入职时间提前了半年多。不过这种情况更加深入,已经面试成功,到了背调阶段。不过想法是一样,都快发Offer了,她要主动通知HR和部门领导,说自己的简历不真实,跟刚刚“改回来”一样,她称之为“打招呼”。

  大家也结合自身,你理解下这里“打招呼”的意思,中国是个人情社会,到处需要关系来打招呼,但背景调查是彻底西方化的企业管理制度中的流程,属于人力资源的一个环节。你说“打招呼”有用不?同样仨候选者竞争一个岗位,此时你内部有个大领导关系,这可以打招呼,优先录用你。现在查你的履历真假,HR、部门、背调公司,三者跟你都是陌生人,又不是你家亲戚,你打啥招呼呢?

  当然,毕业几年后就会发现,也许自己过去确实跳槽频繁了,别人写两家经历,你时间比别人短却有了四家公司的经历。怕自己尴尬,所以合并简历,类似如上情况,也在“情理”之中。

  上面这位,五年前的工作经验合并,情况相对还好一点。不过背调公司是国企中智,这中智本身帮很多公司代缴社保,人力资源和数据库强大,这就不走运了。

  下面这位,她也是到了背调阶段,但发现背景调查的套路很深,尽管她只合并了很短的一份工作,但内心忐忑。

  也有各种特殊情况,如下这位,他短期工作的两家公司,经历被他合并了。因为俩都创业公司,现在都已经倒闭了,也许背调查不到。

  下面这位也是在背调中很担心,此时正是Offer之后,报到之前,已经在准备解释履历合并的质询了。

  如下这位,腾讯的面试通过了,但他也合并了简历,尽管是9年前的经历。背景调查得看公司,小公司自然没钱,舍不得请第三方背景调查公司。但腾讯可不是穷公司,他富得流油,市值眼看下一步就是上万亿美元。舍不得你这点调查费?只怕腾讯这背调的级别比大外企还要高,一查到底。

  好的,例子就不再举了,一句话总结:如上简历合并的鲜活案例,他们的工作经历合并,都被查出来了。

  回到本文命题,简历上的工作经历能不能合并?最好别合并,除非你下家准备去夫妻老婆店。


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