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优衣库的离职率高吗?
 

  听说很多刚入职的新员工工作一段时间都无法接受优衣库过于苛刻的工作要求,如每天不停地叠衣服,一遍遍地说欢迎光临,搞卫生等等。

  我只是来说,一遍遍说欢迎光临是真的……我那天在逛呢,那个员工跟复读机一样的,看到人就说扒拉扒拉的背好的词

  跟其他品牌店无异的职业水平,拿年轻大学生的血肉筑成优衣库优越的品牌形象,然后天真的学生们以磨炼为由强行自我安慰。

  中国刚有麦当劳的时候,麦当劳入职要求必须是大学生,兼职也只能是大学在校生,而且年龄必须是18~22,面试要看学习成绩家庭背景等等八竿子打不着的事。大学生们一看这老麦傲娇的门槛,好像挺屌哦!看别人都去投简历了,于是踊跃投简历,排期面试、排期就业,比较优秀的学生终于成为快餐店服务员,天天扫厕所收盘子炸薯条,做不了多久大家看穿本质纷纷辞职,跟现在优衣库差不多的。其他进口/新兴品牌历史也雷同。

  我所知确实是非常高,但是我所在店铺很少,同城的另一家听过最夸张一个月离职四个,一共就二十几个人。这个很影响店铺kpi,也是没办法,好多新人让他们拖两天地就跑了。

  工作辛苦自然是肯定,还有很多你们看不见到工作内容,琐碎而繁复。不过若是当成一种人生修炼,还是很有挑战的。

  入职第一天逼人买他们的衣服,七折,需要皮带的裤子被发现还逼着你买他们的皮带,一条打完折一百多块,不然第二天可以不用来了,普通打工年轻人的哪是带着钱去打工的;然后逼人去擦玻璃,很高的衣橱啊,明明很干净了还非要说很赃,那店长跟副女店长都是chinese啊,心里脏见什么脏啦,还心甘情愿地帮他们折磨同胞,还说这是磨炼。还强迫人背他们的理念性的文字,软性洗脑,衣服质量都不怎么样,皮带都掉皮了。网上说入职要那么多轮面试,但现在也管不了那么多啦,店长直接招直接选,但是U家确实很成功,很多大商场都有他们的店,尤其在中国都市,这是想不明白地方,网上说是厂家直接对店铺,国内也有店这么做,但好像不起色,这还请各位网友指教。

  非常的高!原因1.工作强度非常的大,日本服务行业特点,想要中国人做到日本的服务就免不了各种各样的要求。2.薪资偏低,在几大服装快消行业里是最低了!

  就说一件事吧,离职需要提前一个月提离职申请,然后离职后发现,那个月的五险一金全是自己交的,原本公司负责的那部分也需要自己的工资补上

  这么说吧,总部也许一个月招400人,离职320人,净增80人,净增的下个月也许要离职。流动性非常大。


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