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优衣库面试体会到了hr的高效率
 

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  优衣库面试 体会到了HR的高效率 2011-3-1 13:27:47 应届生论坛 访问:9212 我要评论 我是一个很普通学校毕业的学生,没有显赫的经历和背景,有的是对一份工作真诚与期待, 可能和很多同学一样,我当时也是外地学生去北京面试,中间经历了许多艰辛和挑战,最 后只有自己去调节去安慰自己,让自己又更好的心态去面对这些。我是12月2日投的优衣库第二轮招聘,投完的第二天就收到了在线测评的通知。在线测评:刚开始以为在线测评会很难,在网上翻看了前辈的介绍,有一个帖子专门 粘上了一份在线测评的题,童鞋们可以查找一下,看过题你会发现,和公务员的行测题有 很大的相似度,大家可以找来练练手,重要的是时间的控制,但我比较幸运,我抽到的那 份测评题正好是之前在论坛里找到的那份,一摸一样的,但童鞋们不要存在侥幸心理,还 是要认真去准备,总体来讲,在线测评还是难度不大,大家放稳心态。都说优衣库的HR是有效率的,的确在做完测评的第二天就收到了一面的通知,一面是 在北京联合大学的教室进行的,面试官是北京市各个店的店长。先说说我一面的准备情况 吧,应该说从收到通知到一面期间有一个星期的时间,我把在论坛找到的面经都打印了出 来,分别按一面、二面、三面逐一分类,通过这样我也大概把握了一面的面试流程,首先 自我介绍部分我先把我的要说的内容写出来,然后在压缩到一分钟左右,但我认为这还不 够,我每天会花10min左右对着镜子练习这段自我介绍,看自己的表情是否自然,语言是 否流畅,我想这有很大的帮助,后来三轮的面试,自我介绍部分还真的很ok,很好的表现 了自己,大家不妨尝试一下,其次准备的是群面的技巧,因为我学习的是心理学专业,平 时会有很多团体讨论的机会,所以对这样群面会有整体的把握,给大家几个关键的 keys:1、不要认为自己很强大,就表现出对别人的不尊重,别人在发言时,要表现对他人 真诚与尊重,认真的去倾听,在阐述自己的观点时首先要表现出对他人合理观点的肯定。 2、在角色这个问题上大家要因人而异额,leader、timekeeper、做总结;大家要找到最适 合自己的,不要抢着去做leader,假如你没那个能力,最后把整个团队带歪了,没有得出 一致的结论,容易把自己陷进去。说说我的一面经过,19号再去面试的途中,因为对位置 的错误记忆,导致坐错地铁站,后来一位北大女生跟我犯了同样的错误,所以要提示大家, 对面试地点的不确定,事先一定要踩点,避免到晚造成紧张的情绪,还好我到了面试地点 没有迟到,一面的的人还是很多,可以说海面,大约到我的时候已经分了七八组,每组六 到八人,刚到等待室工作人员会发一些优衣库的资料,大屏幕会放李臻的关于本次招聘简 介,看到那么多人大家可能会紧张,正好可以翻看资料啊,看看大屏幕啊缓解一下,但大 家也不要被人多吓到,要相信自己,后来听说北京一天参加群面的人有1000多人很庞大还 是。面试我的面试官是新世界百货的店长张超,在面试我们的过程中,一直表现的很温柔, 可能是怕我们的紧张吧,第一项自我介绍,没什么说的之前准备的也说了,很轻松通过,适当的和面试官有eye contact,以及适度的微笑,ok没问题,需要注意的是大家说的要有 逻辑,有一两个亮点让大家面试官一下子能记住你,比如我在说自己把优衣库北京的12家 店铺全部走访过时,HR从简历中把我的挑出来做个标记,群面前面说的很详细,不多说, 最后是问答环节,假如大家之前像我一样,把一二三面的帖子都有看过,这部分不成问题。 我们组有个北大的女生,去过古巴交换过半年,表现不是我们这组很抢眼的,HR可能考虑 到名校的原因,最后问了一个问题给她:“你的职业规划是什么”,北大的女生想想说,我 还没想我未来的规划,所以……你们知道的,可能北大的学生对这样的零售工作会不屑, 但我想大家如果有打酱油的想法,也要打多点,是把?一点小感慨,大家可以忽略,呵呵。一面后的第三天收到了二面的通知,在王府井的大酒店,这期间我做的准备 还是把所有可能被问到问题做了详细的准备,我还是被分到早上九点第一场,面试分为四 组,两个日本面试官,一个人事总监李臻,另一个就是面我的何奕区经理,每个面试官风 格都不一样吧,日本面试官我的一个朋友说,能听懂中文,但不会说,所以交流上会有一 定问题,而且同一个问题按顺序说前面同学回答过的内容,后面同学不许重复,但这仅限 日本面试官。李臻应该是压力面,形式上李臻会一直很nice,会微笑,但问题是根据你的 回答穷追不舍,直到问到你没话说,但大家仅供参考,说说面我的何奕吧,后来听说曾做 过三里屯的店长,面试的流程想必大家已了解,自我介绍,能进入到第二轮的同学表达方 面已不存在问题,介绍的相当有亲和力,有个要补充是我们组有个男生是人力资源公司直 接推荐过来的,不用参加一面,如果朋友们能有这方面的途径可以利用一下。接下来问题 环节,我是一号,何奕问我印象最深的优衣库店铺,我说的是三里屯,从其优点啊,以及 后补充的不足方面,还提供了一些完善的建议,还从企业文化说了一下优衣库的特点,以 及从店铺的印象引到自己对企业的印象,还表达想加入的意愿,回答的好长,呵呵,然后 何奕区经理说了一句ok,没问题,就下一个候选者了,这样我很尴尬,就问了我一个问题 下来。接下来就是在听别人的回答,大家的回答都很不错,问题主要围着简历再问,务必 要熟悉简历啊,童鞋们,对自己的一些经历要了如指掌,能给别人讲清楚自己的经历,最 后一个环节就是,我们问问题,这个环节我比较主动,第一个问的,问的是:u要在中国 开一千家店,如何人员服务的品质以及商品的质量,何奕很nice的回答,嘿嘿,这个环节 我们六个人,只有三个人能问到问题,所以有问题要抓紧,要不没机会。二面归来,有点小失落,怎么就问我一个问题呢,有点担心,三面通知比较有效率, 第二天就收到了三面的通知,没有很多时间让自己纠结,听说二面400人,终面只有50人 了,有点紧张和激动,三面假日皇冠,就在对面,就是挪了一条街,终面安排了 两天的时间,每个人按标准是20分钟吧,有点小忘记,但有的面时间长,有的少,我之前 有个女生因为交通问题迟到了,好像进去之后8、9分钟就出来了,我大概面了四十分钟才出来,面试官是高板先生,穿的很休闲,倒是紧张我们这些穿正装的,呵呵,到我的时候, 高板正好要去wc,让我在门口等候,我就和门口的HR姐姐聊了起来,HR说,大家都到最后 一轮了,大家没必要去看面经了,重要的是把自己最和他人与众不同的,同时还是企业看 重的表现出来。刚要继续聊,高板出来了,好吧,说说我的三面,自我介绍,说实话,这 个一对一的interview让我有点小紧张,说话的时候声音有点小颤抖,还好很快调整了过 来,问题中有一个让我很深刻,他问我未来五年的职业规划,我说先从店铺做起,然后转 人事工作,高板就问我想做人事工作,有什么准备,一下子让我有点懵,不知道从何说起, 但还是组织了123点说了一下,其他的问题还是个人不同提出了不同问题,如果和论坛里 相同还有个就是别人眼里我什么样。最后提问的环节,我问了一个人员流失的问题,高板 回答很详细,临走时,我想高板先生鞠躬离开。以上就是我北京优衣库的全程之旅,有过兴奋,也有过失落,其实我想说的是

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