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在成都没有一场麻将解决不了的问题 女子应聘被
 

  原标题:在成都,没有一场麻将解决不了的问题 女子应聘被要求和面试官打麻将 近日,成都刘乐(化名)向记者爆料, 自己最近应聘了成都一家公司的 销售经理一职, 面试时,竟然以打麻将的形式开展。 刘乐表示,自己在面试前与招聘者张经理沟通过,觉得挺聊得来,对自己的

  原标题:在成都,没有一场麻将解决不了的问题 女子应聘被要求和面试官打麻将近日,成都刘乐(化名)向记者爆料,自己最近应聘了成都一家公司的销售经理一职,面试时,竟然以“打麻将”的形式开展。

  刘乐表示,自己在面试前与招聘者张经理沟通过,觉得挺聊得来,对自己的业务能力也比较认可,便接受了面试邀请。刘乐回忆,面试前聊天时,王经理还问了会不会打麻将,但没意识到后面会真的发生。“当时以为就是寒暄开开玩笑,我也没多想。”刘乐透露,面试当天,先与HR聊了半小时,紧接着HR让她稍等片刻,由业务负责人来进行下一轮面试。

  “HR把我引路到一个会议室里,进去一看房里摆着麻将桌,之前聊过天的张经理就坐在麻将桌旁。”接下来刘乐就被告知这轮面试将以“打麻将”的形式开展,除了他和张经理外,同场还有另外两名面试者。

  “面试差不多一个多小时,一共打了4局。张经理问了几个问题,让我们一起讨论,聊的还挺自在,跟传统的面试感觉很不一样。结束时,我和另外两位面试者互相加了微信,也算是交了朋友。”刘乐说到。

  事后,记者联系到了该企业的张经理,他表示打麻将是因为工作环境需求,公司在成都,许多客户都喜欢约打麻将,希望销售员工能参与,跟客户拉近距离。另外,他认为打麻将是很好的面试方法:“跟一个人打麻将,能观察他的言行、人品性格、沟通技巧、策略思维等方面的能力,更多维判断该人才是否适合企业。不仅如此,打麻将面试可以同时邀请2-3个应聘者参与,效率也提高了。”他建议,在遵守法律法规的前提下,企业不妨尝试一些新的招聘形式,对职场新人来说也许更有吸引力。

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