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耶鲁大学亚裔面试官谈面试技巧:切忌傲慢吹嘘
 

  耶鲁大学校友面试官董冠亨(Joe Tung)指出,面试不是考试,学生应诚实回答问题,表明自己对学校真正感兴趣,但切忌傲慢和吹嘘,并将面试官视为招生过程的盟友,可以增加录取机会。

  名校面试通常有两种形式,一种在校园内举行,通常是招生官面试学生;另一种在校外进行,由学校委托在地校友帮忙面试。不过近年来又开发出视频面试,招生官或校友通过电脑面试学生,不受地域限制。

  近几年来,董冠亨受耶鲁大学委托面试了一些学生,积累了些经验。他指出,学生必须知道,面试不是考试。我不是测试他们的知识,或检查他们是否通过了清单上的所有项目,我只是想问他们一些基本问题。学生只要有礼貌、专心和有准备,应该会有加分作用。

  董冠亨面试学生的基本问题包括,“告诉我,你必须克服挑战的时间”“你最骄傲的成就是什么”“你最喜欢的高中课程是什么”以及“你为什么想来耶鲁大学”等。

  董冠亨认为,学生如何表述想法,与他们回答的内容一样重要。刚开始学生会很紧张,但也很正常,没有关系。在整个面试过程中,他想看看学生是否表现出,对他们感兴趣的目标的热情或激情,也想看学生是否已经总结迄今为止的学习经历,解释为什么决定去做他们做过的项目,以及从每项活动中学到了什么?

  在面试结束前,他还会问学生是否还有其它任何问题?学生应事先准备好一至二个问题,表现出自己对学校感兴趣的方面,而不是在互联网上很容易找到的答案。

  在面试结束后,他会单独写一封信给学校招生办公室,谈论面试过的每一位候选人。对于是否支持或不支持学校录取该学生有四个选项,“推荐”或“不推荐”,“强烈推荐”或“强烈不推荐”。

  董冠亨指出,他看到一些好学生,最常见的错误就是傲慢,因为编造故事很容易分辨出来。当他觉得学生试图吹嘘和夸大他们所做的事情时,他可能会选择“不推荐”。他认为,以谦虚心态进入面试过程非常重要,并且要感激那些一直帮助自己的人们;没有他们的帮助,自己不会有现在的成就。


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