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在日本可以申请优衣库的正式员工吗
 

  应该不行吧拥有“优衣库”品牌的日本迅销公司近日透露,将按日本本土标准,在全球推行其正式员工及董事的统一薪酬体系。然而,日本朝日新闻网的调查则显示许多日本人对此并不支持,认为“将进一步打击国内市场及就业环境”。专家指出,这项新举措恐将带来双刃剑效应。

  670万日元(约合人民币40万),据一些分析机构的统计,是近年来日本本土优衣库门店店长的平均年收入。《朝日新闻》报道称,在统一薪酬体系下,不管在全球哪一个角落,业绩相同的优衣库全球门店店长,将获得与日本本土店长相同水准的年收入。

  据报道,迅销公司已把在欧美及中国等13个国家和地区录用的约4900名正式员工及董事等定位为“全球综合职位”,根据职务内容分为19个级别,按级别决定薪酬,而级别的晋升则以业绩为基础。此外,迅销公司将按与日本国内相同的标准评判海外员工的工作表现,业绩相同的情况下,海外员工也将获得相同水准的薪金报酬。

  在世界上的任何地方,做了相同的工作就应该得到相同的报酬,这是我的出发点。”柳井正日前在接受《朝日新闻》采访时强调,此举旨在通过高薪确保包括新兴市场国家在内的优秀人才,进一步扩展海外业务“在经济全球化的进程中,因为国别不同,工资就要低很多,这对于一家想在全球发展的公司来说,是非常不合理的。”


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